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    云南冶金資源股份有限公司一直視人才資源為第一資源,不斷探索先進的人力資源管理與開發道路,通過實行各個層面的崗位聘任制度和員工培訓、考核制度,改革薪酬分配制度,逐步完善薪酬體系,持續優化企業的人才資源,激發員工的工作積極性和創造性,努力創新使人力資源工作不斷滿足企業改革和發展的需要,為公司和社會創造更好的效益。
    一直以來,云南冶金資源股份有限公司致力于多種渠道廣泛吸納人才,注重應屆畢業生及有工作經驗的高層次人才引進,健全人才引進的標準及長效機制。公司每年在全國多所高校舉辦校園專場招聘會,有效地推動了公司在高校的整體影響力,憑借公司蓬勃發展的事業和有競爭力的激勵機制,吸引了優秀應屆畢業生及有工作經驗的高層次人才的應聘。目前公司共有員工193人。其中博士2人、碩士17人、本科學歷99人、大專學歷33人、高中及以下學歷42人。有高級職稱25人、中級職稱58人、初級職稱49人;有技師4人、高級工27人、中級工4人、初級工2人。
    多年來的艱苦奮斗,云南冶金資源股份有限公司造就了一支專業技術水平高、市場開拓意識強,講團結、顧大局、善經營、懂管理和敢于拼搏、敢打硬仗的人才隊伍,這是公司最寶貴的財富,是我們最重要的戰略資源。